F1ash Deux to zegarek, który łączy w sobie dwa formaty wskazania czasu: Cyfrowy i binarny. Po lewej stronie tarczy zielone diody LED wyświetlają godzinę w formacie binarnym, po prawej stronie zaś wyświetlane są minuty w formacie cyfrowym. Po wciśnięciu przycisku następuje efektowna animacja diod LED... Nasza Cena: 149,00zł

Kwiaty są główną ozdobą Magnolii, które rozwijają się właśnie wiosną. Delikatne zielone listki i rozkwitające pączki zachwycą z pewnością pierwszych mieszkańców tego ekskluzywnego osiedla. Według planów I etap inwestycji zostanie oddany do użytku już w maju br. Osiedle Magnolia w Lesznowoli, które właśnie „rozkwita”, to koncepcja nowego stylu życia – projekt 33 domów o modernistycznej [...]

23 marca 2010 roku Stołeczne Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej podpisało umowę przyłączeniową Stadionu Narodowego. Spółka zabiegała o tego klienta od 2008 roku. Wartość inwestycji sięgnie 1 mln zł. Stadion będzie jednym z najnowocześniejszych obiektów sportowych w Europie Środkowej. Stronami umowy przyłączeniowej są Narodowe Centrum Sportu (NCS) – inwestor zastępczy przy budowie Stadionu Narodowego, Centralny Ośrodek Sportu (COS) [...]

F1ash Deux to zegarek, który łączy w sobie dwa formaty wskazania czasu: Cyfrowy i binarny. Po lewej stronie tarczy czerwone diody LED wyświetlają godzinę w formacie binarnym, po prawej stronie zaś wyświetlane są minuty w formacie cyfrowym. Po wciśnięciu przycisku następuje efektowna animacja diod LE... Nasza Cena: 149,00zł

F1ash Cryptic - zegarek binarny z czytelnym wskazaniem czasu i daty. Mocno świecące diody w kolorze czerwonym po wciśnięciu przycisku wchodzą w tryb animacji, zanim ułożą się we wskazanie czasu. Model F1ash Cryptic jest wykonany w całości ze stali szlachetnej. Zegarek daje poczucie na nadgarstku... Nasza Cena: 149,00zł

Wczorajszy gorszy sentyment na rynkach szybko stał się przeszłością i inwestorzy zachęceni kolejnym planem pomocy dla Grecji ochoczo kupowali akcje. To już jest naprawdę nudne. Kwestia Grecji odmieniana jest przez wszystkie przypadki, ale mówiąc szczerze nic się wokół tej sprawy nie zmienia. Program pomocy miał być już dawno, ale go wciąż nie ma. Dzisiaj Angela Merkel [...]

Już w najbliższy weekend podczas targów przy Półmaratonie Warszawskim zostanie zaprezentowany mobilny sklep Reeboka. To pierwszy taki sklep w Polsce. Na tę okazję firma Reebok przygotowała dla swoich klientów atrakcyjne ceny i liczne promocje, a do tego możliwość bezpłatnego zbadania stopy pod okiem ekspertów biegowych Reeboka – Anieli Nikiel i Zbigniewa Nadolskiego. Mobilny sklep Reeboka będzie [...]

Firma Polycom dostarcza oparte na standardach rozwiązanie łączące komunikację wizualną, wideo streaming oraz współpracę za pomocą wideo umożliwiając organizacjombardziej efektywne działanie na odległość. WARSZAWA – 25 marca 2010 roku – Firma Polycom, światowy lider w dziedzinie technologii telepresence oraz komunikacji audiowizualnej, wprowadza pierwsze, kompleksowe, oparte na standardach rozwiązanie łączące komunikację wizualną, streaming wideo w czasie [...]

Agencja dobocom pracuje dla Europejskiego Centrum Doradztwa Finansowego – firmy konsultingowej, specjalizującej się w pozyskiwaniu środków pomocowych Unii Europejskiej, lidera firm doradczych według najnowszego rankingu „Funduszy Europejskich”. dobocom będzie odpowiadać za doradztwo wizerunkowe, tworzenie nowej strategii komunikacyjnej Grupy ECDF oraz za relacje z mediami i promocję projektów unijnych. Agencja ma wieloletnie doświadczenie w pracy w branży [...]

Najnowsza książka Agnieszki Maziarz-Lipki już w sprzedaży! "Przepis na sprzedaż" Czy wiesz, że możesz sprawić, by to klient chciał z Tobą współpracować, by to jemu zależało na tym, żebyś go obsługiwał? Myślisz, że to jedynie marzenia, bo rynek jest zbyt konkurencyjny? Zastanów się więc, z ilu swoich dostawców jesteś tak naprawdę zadowolony. Jak często wychodzisz z banku, restauracji czy sklepu z uczuciem, że byłeś świetnie obsłużony? Że nie tylko dokonałeś satysfakcjonującego zakupu, ale także kontakt ze sprzedawcą sprawił Ci przyjemność? Jak to zrobić? Przeczytaj....

Firma Cushman & Wakefield została wybrana przez irlandzką spółkę inwestycyjną działającą na rynku nieruchomości Real Estate Opportunities na wyłącznego agenta odpowiedzialnego za zapewnienie źródeł finansowania projektu rewitalizacji terenów starej elektrowni w Battersea w Londynie. Plan rewitalizacji terenów elektrowni jest jednym z największych i najbardziej oczekiwanych projektów w Wielkiej Brytanii. Na działce o pow. 16 ha, powstanie [...]

Orchidea PR – trójmiejska agencja public relations – poszerza swoją ofertę szkoleniową o warsztaty z komunikacji międzykulturowej. Nowa propozycja jest odpowiedzią na potrzeby Klientów działających w środowisku międzynarodowym. Dzięki treningowi kompetencji międzykulturowych, każdy uczestnik będzie potrafił bezbłędnie zinterpretować system wartości i zachowania osób wywodzących się z innej kultury, co przełoży się na jego sukces biznesowy. Szkolenie [...]

Comarch odnotował kolejny sukces – zakończyło się wdrożenie systemu Comarch Asset Management w największym funduszu emerytalnym w Polsce, zarządzanym przez Aviva Powszechne Towarzystwo Emerytalne (dawniej Commercial Union PTE). Od początku 2010 roku procesy zarządzania oraz wyceny aktywów funduszu emerytalnego Aviva obsługiwane są w systemie Comarch. To kolejne wdrożenie platformy Comarch Asset Management w grupie kapitałowej Aviva w [...]

Zenobia dzisiaj jest mocno zestresowana. Ale dzień dzisiejszy to jeszcze nic, w porównaniu z tym, co się będzie działo jutro! Nie tylko Zenobia jest zodenerwowana. W całej firmie panuje napięta atmosfera. Jutro zaczynają się rozmowy oceniające. Po raz pierwszy. Właśnie zakończył się początkowy etap oceny - każdy przełożony musiał ocenić ludzi w swoim zespole, a każdy pracownik musiał ocenić sam siebie. Na szczęście firma dobrze przygotowała wdrożenie systemu ocen - od tworzenia systemu, gdzie zaangażowana była zarówno firma doradcza jak i - a może raczej - przede wszystkim - zespół wyłoniony z pracowników. Wybrano system ocen oparty na kompetencjach. Wszystko zostało opisane, uzgodnione, kompetencje rozpisane na zachowania. Przeprowadzono szkolenia zarówno dla przełożonych jak i dla pracowników...

Zanim przeczytasz ten artykuł chciałabym zadać Ci kilka pytań. Zakładam, że skoro go czytasz jesteś: a. osobą mająca wpływ na rozwój ludzi w firmie; b. osobą mającą przynajmniej chęć mieć wpływ na rozwój ludzi w firmie; c. osobą mającą chociaż wpływ na własny rozwój. Wychodząc z tego założenia kontynuować będę zadawanie pytań... Kiedy myślisz o rozwoju ludzi zakładasz następujące działania: Metoda ABCD a. analizę potrzeb szkoleniowych; b. zakup szkolenia zamkniętego lub otwartego; c. wysłanie ludzi na to szkolenie; d. koniec działań w kwestii szkolenia. A może...?